Los médicos británicos rechazan la definición de IHRA y las protecciones de respaldo para el personal que habla sobre Palestina

 Durante la guerra genocida de Israel en Gaza, varios trabajadores del NHS han sido reprendidos por mostrar apoyo a Palestina (Yassin Soudan/MEE)

Los médicos británicos rechazan la definición de IHRA y las protecciones de respaldo para el personal que habla sobre Palestina

La Asociación Médica Británica votó para eliminar la controvertida definición de antisemitismo debido a preocupaciones sobre la libertad de expresión

 Areeb Ullah

middleeasteye.net, 25 de junio de 2026

La Asociación Médica Británica (BMA) ha votado para eliminar la controvertida definición de antisemitismo de la Alianza Internacional para la Memoria del Holocausto (IHRA), alegando que tenía un "efecto disuasorio" sobre la libertad de expresión en el lugar de trabajo.

Médicos de todo Reino Unido apoyaron la moción en la conferencia anual de la BMA el martes, en medio de crecientes preocupaciones sobre que los trabajadores sanitarios estén siendo sancionados por expresar opiniones sobre conflictos internacionales.

La moción instaba al sindicato de médicos a "proporcionar orientación y apoyo urgentes a los miembros que enfrenten acciones disciplinarias o perjuicio profesional por expresar opiniones políticas legítimas o preocupaciones éticas sobre conflictos internacionales, incluyendo Palestina/Israel".

El texto también instaba al NHS England y a las organizaciones del NHS a realizar "evaluaciones integrales de riesgos" antes de implementar políticas que puedan afectar la libertad de expresión de los empleados.

NHS England adoptó formalmente la definición de la IHRA en octubre de 2025, una medida que fue bien recibida por algunas organizaciones judías pero criticada por grupos de libertades civiles y activistas pro-Palestina.

La semana pasada, el Departamento de Salud y Atención Social (DHSC) respaldó una revisión sobre el odio antijudío y otras formas de racismo en el NHS realizada por el asesor del gobierno británico sobre antisemitismo, Lord John Mann.

La revisión recomienda la formación obligatoria en antisemitismo para 1,5 millones de empleados del NHS, así como prohibirles exhibir símbolos políticos en el lugar de trabajo y impedir que asistan a protestas con uniforme.

La revisión de Mann sobre el antisemitismo se basa en la definición de antisemitismo de la IHRA.

Los críticos de la definición de la IHRA argumentan que varios de sus ejemplos complementarios corren el riesgo de confundir la crítica a Israel con el antisemitismo, lo que podría restringir el discurso político legítimo y la defensa de los derechos palestinos.

Los partidarios de la definición de la IHRA argumentan que es una herramienta importante para identificar y combatir el antisemitismo, y que no impide críticas a las políticas del gobierno israelí.

A principios de este mes, una coalición de asociaciones médicas que representa a más de 13.000 trabajadores sanitarios en el Reino Unido instó al gobierno británico a detener inmediatamente el despliegue de una serie de medidas establecidas por Lord Mann que censurarían la defensa pro-Palestina dentro del NHS.

Tras el estallido de la guerra genocida de Israel en Gaza, han surgido varios casos de trabajadores sanitarios reprendidos por mostrar su apoyo a Palestina o por usar objetos relacionados con Palestina en el lugar de trabajo.

Entre ellos se encuentra una enfermera británico-palestina a la que se le ordenó eliminar un fondo de sus videollamadas que mostraba un frutero con una sandía porque podría percibirse como antisemita.

La sandía se ha convertido en un símbolo de solidaridad con la causa palestina, ya que comparte colores con la bandera palestina y es más difícil de censurar para los algoritmos de las redes sociales.