Dimite una empleada de Google que desempeñó un papel clave en la protesta contra el contrato con Israel
Ariel Koren, directora de marketing de Google, se opuso al Proyecto Nimbus porque le preocupaba que la tecnología de la empresa pudiera ayudar a las Fuerzas de Defensa israelíes a vigilar y perjudicar a los palestinos. Geloy Concepcion para The New York Times
Dimite una
empleada de Google que desempeñó un papel clave en la protesta contra el
contrato con Israel
La
trabajadora dijo que la empresa había tratado de tomar represalias contra su
activismo en contra de un acuerdo con el ejército israelí, mientras que sus
compañeros de trabajo argumentaron que la empresa tenía un sesgo
anti-palestino.
Una empleada
de Google que se convirtió en la opositora más visible a un contrato de la
empresa con el ejército israelí dijo el martes que dimitiría tras afirmar que
Google había intentado tomar represalias contra ella por su activismo.
La empleada,
Ariel Koren, directora de marketing de la rama de productos educativos de
Google, que ha trabajado para la empresa durante siete años, escribió un
memorándum [debajo de este texto] a sus colegas en el que anunciaba su
intención de abandonar Google a finales de esta semana.
Pasó más de
un año organizándose contra el Proyecto Nimbus, un acuerdo de 1.200 millones de
dólares para que Google y Amazon suministraran a Israel y a su ejército
herramientas de inteligencia artificial y otros servicios informáticos. Koren,
de 28 años, ayudó a hacer circular peticiones y a presionar a los ejecutivos, y
habló con las organizaciones de noticias, todo ello en un esfuerzo por
conseguir que Google reconsiderara el acuerdo.
Entonces, en
noviembre, dijo, llegó un sorprendente ultimátum de Google: Acepte trasladarse
a São Paulo, Brasil, en un plazo de 17 días hábiles o pierde su trabajo.
La Sra. Koren
comercializaba productos educativos en América Latina y tenía su sede en Ciudad
de México antes de trasladarse a San Francisco durante la pandemia. Pero, según
ella, no había una justificación empresarial clara para el traslado obligatorio
o su urgencia, y un supervisor en Brasil le dijo que los empleados de São Paulo
estaban trabajando desde casa a causa de la pandemia.
Google y la
Junta Nacional de Relaciones Laborales investigaron su queja y no encontraron
ninguna infracción.
Otros quince
empleados de Google publicaron el martes en YouTube testimonios
de audio en los que pedían a la empresa que no trabajara con Israel y
criticaban el trato de Google a los palestinos y su censura a los empleados que
los apoyan. Todos los trabajadores, excepto dos, hablaron de forma anónima.
Publicaron sus comentarios coincidiendo con la salida de la Sra. Koren de la
empresa.
"Google
silencia sistemáticamente las voces palestinas, judías, árabes y musulmanas
preocupadas por la complicidad de Google en las violaciones de los derechos
humanos de los palestinos, hasta el punto de tomar represalias formales contra
los trabajadores y crear un ambiente de miedo", escribió Koren en la carta
en la que explicaba su decisión de dimitir.
Shannon
Newberry, portavoz de Google, dijo en un comunicado que "prohibimos las
represalias en el lugar de trabajo y compartimos públicamente nuestra política
muy clara".
"Hemos
investigado a fondo la reclamación de esta empleada, como hacemos cuando se
plantea cualquier preocupación", añadió.
La Sra. Koren
es la última de una serie de empleados de Google que han acusado a la empresa
de represalias por su activismo. Dos, Claire Stapleton y Meredith Whittaker,
renunciaron en 2019 y dijeron que se habían enfrentado a represalias después de
organizar una huelga de trabajadores en 2018 para protestar por las políticas
de mala conducta sexual de la compañía.
En noviembre
de 2019, Google despidió a cuatro empleados que habían participado en diversos
esfuerzos de organización sindical en la empresa. Un quinto trabajador fue
despedido poco después por crear un mensaje emergente en la red corporativa de
Google que notificaba a los trabajadores su derecho protegido a organizarse. La
Junta Nacional de Relaciones Laborales dijo que Google había despedido ilegalmente
a dos de los trabajadores y había vigilado y tomado represalias ilegales contra
otros.
La empresa
también despidió a dos investigadores de inteligencia artificial, Timnit Gebru
y Margaret Mitchell. Ambas habían formado parte del equipo de Inteligencia
Artificial Ética de la empresa y habían criticado la tecnología de Google en un
documento de investigación. La Sra. Gebru había dicho por separado que los
esfuerzos de diversidad de la empresa eran insuficientes.
Cuando se le
preguntó por los despidos, Google reiteró las declaraciones anteriores de que
no había tomado represalias contra los trabajadores, y dijo que, en algunos
casos, los empleados despedidos habían violado las políticas de seguridad de
datos.
Recientemente,
Google fue noticia por otro tipo de despido: el de un ingeniero, Blake Lemoine,
en julio, después de que afirmara que la inteligencia artificial de la empresa
era sensible y filtrara documentos corporativos.
La creciente
reputación de Google de castigar a los empleados que critican públicamente a la
empresa es un cambio notable para un empleador que antes fomentaba una cultura
de trabajo franca. Durante mucho tiempo, Google ha acogido un amplio diálogo en
sus tablones de mensajes internos en línea y ha animado a los empleados a
debatir las decisiones de los ejecutivos en las reuniones de la empresa y en
otros foros.
"Google
ha trazado una línea en la arena de que o estás con nosotros y estás a bordo o
estás fuera", dijo Stapleton en una entrevista reciente.
Los Angeles
Times informó anteriormente de la reclamación de Koren.
La Sra.
Koren, que es judía, se opuso a Nimbus tras su anuncio en abril de 2021 porque
le preocupaba que la tecnología de Google pudiera ayudar a las Fuerzas de Defensa
israelíes a vigilar y perjudicar a los palestinos. El contrato entró en vigor
en julio de 2021 y tiene una duración de siete años.
Ni la
empresa, ni Israel han detallado las capacidades que recibirá Israel, o cómo se
utilizarán, pero una diapositiva de Google para la formación de los usuarios de
Nimbus incluía un software que, según Google, puede reconocer a las personas,
medir los estados emocionales a partir de las expresiones faciales y rastrear
objetos en las secuencias de vídeo. The Intercept informó anteriormente de los
detalles de la presentación (una portavoz dijo que la empresa no vendía
tecnología de reconocimiento facial "de uso general").
"Estamos
orgullosos de que Google Cloud haya sido seleccionado por el gobierno israelí
para proporcionar servicios de nube pública para ayudar a transformar
digitalmente el país", dijo la Sra. Newberry, la portavoz. "El
proyecto incluye poner Google Cloud Platform a disposición de las agencias
gubernamentales para las cargas de trabajo cotidianas como las finanzas, la
atención sanitaria, el transporte y la educación, pero no está dirigido a
cargas de trabajo altamente sensibles o clasificadas."
Koren y
Gabriel Schubiner, otro empleado judío que se opuso públicamente a Nimbus,
estaban en una lista de correo del grupo de recursos para empleados judíos de
Google, llamado Jewglers. Compartieron sus preocupaciones con los 3.000
empleados de la lista y, según dijeron, encontraron una recepción hostil por
parte de algunos.
Así que
crearon un grupo derivado en 2020, Jewish Diaspora in Tech (Diáspora judía en
la tecnología), que ahora cuenta con 500 miembros pero que no está reconocido
por Google. El grupo se convirtió en un centro de organización anti-Nimbus.
La Sra. Koren
dijo que se tomó una licencia por discapacidad por depresión, ansiedad y
agotamiento en julio de 2021. Durante su baja, la organización anti-Nimbus se
intensificó, con una petición pública, otra para los empleados de Google y una
campaña apoyada por dos grupos externos sin ánimo de lucro.
Dos semanas
antes de que finalizara su baja por incapacidad, Koren concedió una entrevista
televisada a la MSNBC para hablar de las protestas contra Nimbus.
Volvió al
trabajo en noviembre y le dijeron que tenía tres semanas para tomar una
decisión sobre su traslado a Brasil.
Buscó un
abogado y presentó una queja ante el departamento de recursos humanos de
Google, alegando represalias. Google dijo que investigaría, lo que retrasó el
traslado. También presentó una denuncia por represalias ante la N.L.R.B., que
desestimó el caso por falta de pruebas. La Sra. Koren dijo que Google no había
permitido a la junta directiva hablar con su gerente, mientras que la empresa
dijo que el traslado previsto había sido una decisión puramente comercial.
En febrero,
la Sra. Koren se tomó otra licencia por incapacidad y nunca volvió a trabajar.
Durante su baja, más de 700 compañeros firmaron una petición en la que decían
que Google había tomado represalias injustas contra Koren. Unas 25.000 personas
firmaron una versión pública de la misma petición.
En marzo, el
día antes de que Los Angeles Times publicara un artículo sobre su demanda de
represalias, Koren dijo que había recibido un correo electrónico del
departamento de recursos humanos de Google, diciendo que era consciente de que
había llevado sus preocupaciones a un foro público y que debería reunirse con
el departamento. Google informó al periódico de que no había encontrado pruebas
de represalias antes de comunicárselo a la Sra. Koren.
En abril tuvo
una videoconferencia con un representante de recursos humanos, que le dijo que
el traslado obligatorio a Brasil se había ejecutado de forma incorrecta y había
causado daños -sin decir específicamente cómo- pero que no había supuesto una
represalia.
"A pesar
de que Google ha mostrado un claro patrón de búsqueda agresiva de contratos
militares y de represalias contra los empleados que hablan, no hay forma de
estar emocionalmente preparado para ello", dijo la Sra. Koren en una
entrevista.
Lo que
algunos trabajadores dicen que es una represión al activismo de los empleados
ha seguido tiñendo la vida dentro de la empresa, según las declaraciones de los
15 empleados de Google, así como las entrevistas con siete trabajadores.
Sostienen que la empresa aplica injustamente sus normas de moderación de contenidos,
creando un doble rasero: Los discursos que apoyan al gobierno israelí están
permitidos, mientras que los discursos que apoyan a los palestinos son
señalados y, en ocasiones, constituyen una ofensa punible.
Seis
palestinos, que proporcionaron comentarios anónimos leídos en voz alta por sus
colegas, dijeron que no se sentían seguros para expresar sus opiniones en la
empresa.
"El
Proyecto Nimbus me hace sentir que me estoy ganando la vida con la opresión de
mi familia", dijo uno de los trabajadores.
Algunos de
los empleados recordaron haber sido castigados o reprendidos por su percepción
de antisemitismo, después de que algunos colegas dijeran que era antisemita que
proclamaran "Apoya a Palestina". Una persona dijo que un colega le
había acusado de antisemitismo por identificarse como
"palestino-americano".
Un empleado
que pidió el anonimato dijo en una entrevista que se había visto obligado a
reunirse con recursos humanos después de que sus compañeros de trabajo le
denunciaran repetidamente por antisemitismo durante varios meses. Había
incluido una expresión en su perfil corporativo - "Del río al mar,
Palestina será libre"- y la retiró cuando se le pidió.
También había
comentado en foros internos las conclusiones sobre las políticas israelíes de las
Naciones Unidas y Amnistía Internacional; la vida en Gaza, fronteriza con
Israel y Egipto y donde viven dos millones de palestinos; y su creencia de que
Israel es un Estado de apartheid.
Dijo que se
le había dado una advertencia formal y que su evaluación de desempeño se había
reducido a "necesita mejorar". Aunque nunca había recibido esa
calificación inferior, perdió una bonificación de más de 10.000 dólares y
podría ser despedido por otra infracción, dijo. Le dijeron que no publicara
nada que pudiera ofender a sus compañeros de trabajo, así que dejó de hablar de
política.
Los empleados
que grabaron los vídeos de YouTube y que hablaron con The New York Times
señalan la experiencia de la Sra. Koren como una indicación de que no pueden
discutir abiertamente sus opiniones y mantener sus puestos de trabajo. Google
no abordó directamente sus quejas en su declaración.
Sin embargo,
Koren dijo que se sentía alentada por las muestras de apoyo.
"Cuando
Google y otras personas toman represalias contra los trabajadores, se trata de
crear una cultura del miedo", dijo Koren. "Creo que en este caso
ocurre lo contrario: más trabajadores han tomado partido".
La
complicidad de Google en el apartheid israelí: cómo Google utiliza la
"diversidad" para silenciar a los palestinos y a los defensores de
los derechos humanos palestinos
Estimados
Googlers:
Mi nombre es
Ariel Koren. Soy una trabajadora judía de Google que ha trabajado en Google
durante más de siete años. Me siento muy agradecida a los más de 700 Googlers
(junto a 25.000 personas externas) que recientemente firmaron una petición pidiendo a Google que anule su
acto de represalia contra mí por protestar contra el Proyecto Nimbus de Google, un contrato de
1.200 millones de dólares entre Google, Amazon y el gobierno y el ejército
israelíes.
Debido a las
represalias, al ambiente hostil y a las acciones ilegales de la empresa, no
puedo seguir trabajando en Google y no tengo más remedio que dejar la empresa a
finales de esta semana. En lugar de escuchar a los empleados que quieren que
Google esté a la altura de sus principios éticos, Google está persiguiendo
agresivamente contratos militares y despojando las voces de sus empleados a
través de un patrón de silenciamiento y represalias hacia mí y muchos otros.
Google está armando sus sistemas DEI* y ERG* para justificar este
comportamiento, por lo que no es una coincidencia que las represalias hayan
afectado de manera desproporcionada a las mujeres, a los queer y a los
empleados BIPOC. *[DEI = Diversidad, Equidad, Inclusión; ERG = Grupo de
Recursos para Empleados].
He sido
testigo de que, en lugar de apoyar a los diversos empleados que buscan hacer de
Google una empresa más ética, Google silencia sistemáticamente las voces
palestinas, judías, árabes y musulmanas preocupadas por la complicidad de
Google en las violaciones de los derechos humanos de los palestinos, hasta el
punto de tomar represalias formales contra los trabajadores y crear un ambiente
de miedo. Según mi experiencia, silenciar el diálogo y la disidencia de este
modo ha ayudado a Google a proteger sus intereses comerciales con el ejército y
el gobierno israelíes. Animo a los Googlers a leer sobre el Proyecto Nimbus y a
actuar en go/Drop-Nimbus.
También animo
a los Googlers a ver y compartir estos vídeos en
los que hablan Googlers palestinos y sus aliados árabes, musulmanes y judíos
antisionistas*. *[judío antisionista = gente judía, como yo, que se opone a
la idea de un etnoestado judío y a la ocupación de la Palestina histórica].
Como se
indica en su sitio web, Jewglers es el grupo interno destinado a apoyar a
"todos los judíos de Google". Es uno de los varios grupos de este
tipo destinados a representar a los empleados con una identidad compartida y se
constituyó como un espacio en el que todos los Googlers judíos pueden
conectarse y, si es necesario, abordar la discriminación en el lugar de
trabajo. Sin embargo, en la práctica, este grupo funciona sistemáticamente como
una salida para impulsar las ideologías de derechas bajo la apariencia de
promover la diversidad. Utilizando su plataforma y el acceso a los líderes de
DEI y RRHH de Google, el grupo ha utilizado sistemáticamente el control que le
otorga la estructura del ERG para silenciar las voces de los Googlers que
apoyan la libertad de los palestinos. La dirección de Google se apoya en esta
estructura para evitar el trabajo real de escuchar y responder a sus empleados
que tratan de responsabilizar a Google de su relación con el gobierno y el
ejército israelíes. Más información sobre esto a continuación:
I. Google se
disculpa por la donación de M4BL y dona a grupos de derecha no negros
El 22 de
junio de 2020, un mes después del asesinato de George Floyd, el director de
Google.org envió un correo electrónico al listerv Jewglers, para disculparse
formalmente con los empleados judíos. Citó la preocupación de los judíos en la
empresa de que la donación de Google al Movimiento por las Vidas Negras, M4BL,
había sido involuntariamente antisemita.
¿La razón? La
dirección de los judíos había emitido quejas formales a la dirección de la
empresa sobre la donación, diciendo que M4BL, una coalición de docenas de
grupos, era antisemita porque incluía organizaciones que habían expresado su
alineación con las perspectivas y el lenguaje de los grupos dirigidos por
palestinos.
Me sentí
mortificada y enfadada. En medio de los levantamientos por las vidas de los
negros, Google emitió una disculpa por donar a la coalición que lideraba la
lucha contra la brutalidad y los asesinatos de la policía, todo ello porque la
dirección de Jewglers había confundido deliberada y erróneamente el apoyo a los
derechos humanos de los palestinos y los intentos de responsabilizar al
gobierno israelí con la discriminación de los judíos.
La disculpa
de Google no hizo nada para proteger el contra antisemitismo. Por el contrario,
sólo nos enfrentó a los demás, lo que nos divide y nos hace menos seguros. El
mundo es mejor cuando todas las comunidades marginadas pueden trabajar juntas
para luchar contra la injusticia en todas partes.
El 25 de
junio de 2020, formé parte de un grupo de Googlers judíos que enviaron un
correo electrónico a la dirección de la empresa pidiéndoles que mantuvieran su
donación a M4BL. Pero nos ignoraron, y en lugar de mantenerse firmes con las
comunidades negras que luchan por la seguridad y la dignidad, continuaron
respaldando a los judíos haciendo una donación oficial de 400.000 dólares a
cuatro grupos de derecha no negros elegidos por los judíos en medio de los levantamientos
de BLM.
Intentamos
dialogar con el comité directivo, que es un grupo de líderes no elegidos que
actúan como líderes de Jewglers con poder de decisión y derecho a representar
formalmente la voz judía en Google. Sin embargo, nos prohibieron expresar
nuestros puntos de vista en la lista de correo de Jewglers, acusándonos de
manifestar odio hacia nuestra propia comunidad judía simplemente por insistir
en la solidaridad con el Movimiento por las Vidas Negras y los derechos de los
palestinos. Los administradores del grupo declararon que la discusión política
sobre el estado de Israel violaba la política de Jewglers. Sin embargo, el
contenido de los correos (el listserv) de Jewglers estaba lleno de mensajes
políticos positivos sobre Israel; sólo las críticas a Israel se eliminaban
según esta "política".
Un ejemplo:
Los administradores del grupo aprobaron inmediatamente un correo electrónico en
el que se invitaba a los Googlers a "visitar Hebrón desde la comodidad de
su casa", patrocinado por la sección de Jewglers en Nueva York.
"Hebrón" es una gran ciudad de asentamientos ilegales israelíes
extendidos por todo su centro en tierra palestina ocupada. Los palestinos de
"Hebrón" están sometidos a un desplazamiento masivo de sus hogares y
negocios debido al apartheid impuesto por los militares, y a un cruel sistema
de carreteras segregadas y docenas de puestos de control militarizados en su
propia comunidad que restringen la libertad de movimiento de los palestinos
nativos, al tiempo que permiten la expansión de los asentamientos ilegales
israelíes. "Hebrón" sigue teniendo habitantes palestinos nativos sólo
por la capacidad de resistencia de las familias palestinas que han insistido en
permanecer en sus hogares.
Un compañero
de trabajo judío respondió al hilo del correo electrónico: "¿Incluirá la
gira un debate sobre los actuales crímenes de guerra cometidos por el gobierno
israelí contra la población palestina al trasladar a una población civil a una
región ocupada?" El jefe del Comité Directivo de Jewglers marcó
inmediatamente el comentario de este compañero de trabajo por
"discriminación, acoso e intimidación" simplemente por haber
expresado su preocupación por los derechos de los palestinos.
Este tipo de
interacción es uno de los muchos ejemplos en los que un simple mensaje de apoyo
a los derechos humanos de los palestinos da lugar a un mensaje o una
interacción disciplinaria, mientras que el diálogo a favor de la ocupación y
los asentamientos recibe apoyo. Este patrón exacto de sesgo nos llevó a formar
nuestro propio grupo de ruptura, Jewish-diaspora-solidarity
[externamente: Diáspora
judía en la tecnología], donde los Googlers judíos, y sus aliados,
podían reunirse y abogar libres de la censura de los Jewglers.
II. Google
utiliza el grupo de Jewglers para censurar a los palestinos y a los aliados
judíos en medio de la violencia en Gaza
Un año
después, en mayo de 2021, Israel lanzó cientos de ataques aéreos contra Gaza,
matando a más de 250 palestinos, entre ellos más de 60 niños. Incluso cuando
Israel se enfrentó a la crítica mundial por su violencia innecesaria en
Palestina, los judíos comenzaron a exigir que la dirección ejecutiva de Google
expresara su solidaridad con Israel.
Y funcionó.
Líderes como Sundar Pichai y Susan Wijcicki enviaron correos electrónicos
expresando explícitamente su preocupación por los israelíes, pero no hubo
ninguna comunicación de este tipo para o sobre los palestinos, que son el
blanco de la violencia y la opresión diaria de Israel.
En respuesta,
escribimos a los ejecutivos sobre el sesgo inherente a los judíos. Nuestra carta tenía 627 firmas, pero ni
un solo dirigente de la empresa respondió. En cambio, la empresa permitió que
el comité directivo de Jewglers se reuniera de forma oficial con líderes como
la directora de diversidad Melonie Parker y la directora de personal Fiona
Cicconi. A pesar de la disidencia generalizada de los judíos progresistas, la
empresa estaba promoviendo a Jewglers como la única autoridad sobre la
identidad judía en Google.
El 28 de
junio de 2021, nosotros (un grupo de 28 empleados judíos) enviamos otra carta a
Melonie y Fiona. "Creemos que la dirección de Jewglers está utilizando su
plataforma y sus posiciones de liderazgo para respaldar una agenda a la que
muchos judíos se oponen, mientras pretenden representarnos a todos", decía
la carta. "Por favor, absténganse de tratar a la dirección de Jewglers
como la única representación creíble de la experiencia u opinión judía en la
empresa".
Al mismo
tiempo, los Googlers palestinos y árabes, junto con otros Googlers judíos
antisionistas, fueron denunciados a RRHH por miembros de Jewglers por criticar
las violaciones de los derechos humanos de los palestinos por parte de Israel.
En lugar de abordar los problemas urgentes de discriminación en nuestra
empresa, RRHH estaba emitiendo advertencias a los Googlers sólo por hablar de
los derechos de los palestinos.
Los miembros
de las listas de los judíos vigilaban activamente las listas de los ERG
musulmanes y árabes, llegando en algunos momentos a unirse a las listas y a
enviar mensajes agresivos a nuestros colegas árabes y musulmanes. Uno de los
miembros de la lista de los judíos llegó a enumerar los nombres de los Googlers
musulmanes que habían firmado la carta de Jewish Diaspora in Tech en apoyo
de los derechos de los palestinos, señalándolos en una lista de más de 2.000
personas porque eran musulmanes, e incitando a la intimidación contra ellos.
Google
presiona para que haya un diálogo interno en lugar de hablar con la prensa,
pero un correo electrónico tras otro quedó sin respuesta. Continuamente hicimos
sonar la alarma en la cadena de informes de la escalera DEI, a otros líderes de
la empresa, y a través de otros "canales adecuados" internamente,
sobre el silenciamiento y la reprimenda de las voces judías antisionistas. A
pesar de esto, la dirección continuó con la plataforma del grupo Jewglers como
la supuesta autoridad de la voz judía en Google.
El 16 de
junio de 2021, los administradores del grupo "me pusieron en
moderación", lo que significa esencialmente que el grupo Jewglers me
prohibió participar libremente en el grupo. Informé de ello a los moderadores
del ERG de Google, pero afirmaron que no podían intervenir porque Jewglers está
"autorregulado" por su propio comité directivo (no elegido). Sin
embargo, el grupo Jewglers está financiado oficialmente por Google. Reciben
dinero de la empresa y una plataforma formal como la voz de facto de los
Googlers judíos. Aunque la empresa nos dijo que los Googlers que apoyan la
violencia de Israel "no pueden ser regulados", los trabajadores que
apoyan la libertad de los palestinos seguían recibiendo advertencias oficiales
de RRHH. En algunos casos, el simple hecho de llevar ropa tradicional palestina
en el trabajo hizo que los trabajadores fueran llamados a RRHH por "ser
divisivos". El sesgo no podía ser más claro.
Cuando otro
colega judío y yo recibimos una carta amenazante en nuestra oficina llena de
gritos racistas y antisemitas contra los judíos antisionistas, denunciamos la
carta a RRHH y también enviamos un correo electrónico a la vicepresidenta
Melonie Parker y a la vicepresidenta senior Fiona Cicconi, pidiéndoles de nuevo
una reunión. [La carta viene con una advertencia de
contenido por lenguaje racista y antisemita, y un deseo de muerte]. Nuestra
solicitud de reunión fue ignorada una vez más. Recursos Humanos dijo que no
podía investigar quién había enviado la carta. La empresa tecnológica más
sofisticada del mundo no pudo investigar una carta de amenaza de muerte
dirigida a dos de sus propios empleados. Las prioridades de la empresa estaban
claras.
Es sencillo:
al igual que en cualquier comunidad, los judíos tienen diferentes orígenes, perspectivas
políticas y -sí- opiniones sobre las acciones del gobierno israelí. Debemos ser
libres de solidarizarnos con nuestros compañeros de trabajo y nuestros usuarios
sin temor a represalias. Millones de judíos se oponen a la opresión de los
palestinos por parte de Israel. Google lo sabe, y ha silenciado
intencionadamente cientos de voces, anteponiendo el beneficio a las personas
mediante contratos como el Proyecto Nimbus, y dividiendo a los judíos de otras
comunidades minoritarias mediante su propio sistema ERG.
III. Google
lanza un contrato gubernamental y militar israelí: el Proyecto Nimbus
Durante mayo
de 2021, justo en medio de la violencia militar israelí, Google anunció
silenciosamente su apoyo más importante a la violencia de Israel: El Proyecto
Nimbus, un contrato de computación en la nube de 1.200 millones de dólares
entre Google, Amazon y el gobierno y el ejército israelíes. Los detalles son
intencionadamente escasos, pero sabemos que Google ayudará a construir centros
de datos y proporcionará infraestructura en la nube a varias agencias
gubernamentales israelíes, incluyendo el ejército de Israel, y la Autoridad de
Tierras de Israel, que es la agencia responsable de robar más tierras de los
palestinos para los asentamientos ilegales israelíes. Y lo que es peor, el
contrato impide explícitamente a Google cerrar sus servicios en el futuro,
incluso en caso de protesta de los empleados. El contrato hace explícitamente
que la empresa no pueda detener sus servicios independientemente de que Israel utilice
la tecnología para ayudar a las violaciones de los derechos humanos. Los
documentos de los que informa The Intercept muestran que, a través del
Proyecto Nimbus, Google proporcionará herramientas avanzadas de IA a Israel.
Los documentos de formación de Nimbus hacen hincapié en "las capacidades
de detección de 'caras, puntos de referencia faciales, emociones' de la API de
Cloud Vision de Google", y en un seminario web de formación de Nimbus, un
ingeniero de Google confirmó a un cliente israelí que sería posible
"procesar datos a través de Nimbus para determinar si alguien está
mintiendo". Está claro que las herramientas proporcionadas a través de
Nimbus tienen el potencial de ampliar el patrón de vigilancia de
Israel, la elaboración de perfiles raciales y otras formas de violaciones de
los derechos humanos asistidas por la tecnología.
Desde el
lanzamiento de Nimbus, importantes grupos de derechos humanos como Amnistía
Internacional y Human Rights Watch se han hecho eco de lo que los activistas
palestinos y la comunidad mundial han dicho durante décadas: Israel es un
Estado de apartheid. Incluso tras el creciente reconocimiento del apartheid
israelí por parte de la opinión pública, Google ha mantenido sus contratos con
el gobierno y el ejército israelíes. El mayor motor de búsqueda del mundo está
contratando con un ejército que lleva a cabo activamente crímenes de guerra y mantiene el
apartheid, mientras que los trabajadores no pueden opinar sobre cómo se utiliza
la tecnología que les proporcionamos.
IV. Google
toma represalias por la oposición a Nimbus
En julio de
2021, me di de baja por incapacidad. Unos meses antes (marzo), había denunciado
a un directivo de mi equipo por una serie de comportamientos racistas, sexistas
y homófobos, como quejarse de que las mujeres de nuestro equipo solo
necesitaban tener la mitad de talento que los hombres para ser contratadas,
utilizar con frecuencia la palabra f*ggot [marica] delante de los clientes,
entre otros insultos demasiado hirientes para enumerarlos aquí, junto con
docenas de otros casos similares. El informe de RRHH llegó después de años de
escalar el comportamiento en mi cadena de informes sin que la dirección del
equipo tomara ninguna medida correctiva.
Varias
víctimas y testigos del comportamiento del ejecutivo, que duró más de tres
años, se presentaron, y fue despedido como resultado directo de la
investigación. Tras su despido, me tomé una licencia por incapacidad para
recuperarme de los años de trabajo en un entorno tan hostil* (mi historial
de rendimiento, sin embargo, permaneció intacto. Tenía calificaciones de
"Exceeds" (y superiores) en Perf, gozaba de un gran
respeto por parte de las partes interesadas interdisciplinares, había recibido
la nominación de Google Cloud a los premios Cannes Lions por mi campaña de
marketing creativo, había contratado y gestionado dos TVC de alto rendimiento y
había sido ascendido dos veces en 4 años. Relevante porque no hay razones
posibles relacionadas con el rendimiento para el posterior comportamiento
punitivo de Google hacia mí).
En octubre de
2021, publicamos una petición interna formal en la que pedíamos a Google que
fuera transparente con respecto al Proyecto Nimbus y, en última instancia, que
rescindiera el contrato. Organizaciones de la sociedad civil y de derechos
humanos se unieron a nosotros y lanzaron una petición pública pidiendo tanto a
Google como a Amazon que pusieran fin al contrato. Recibimos 800 firmas de
Googlers y 37.500 personas firmaron la petición pública. Hasta la fecha, Google
aún no ha respondido al clamor de los empleados y del público ni ha ofrecido un mínimo de
transparencia.
En octubre,
fui uno de los dos empleados de Google que habló públicamente sobre el Proyecto
Nimbus. Lo hice mientras estaba de baja por incapacidad. Dos semanas después de
hablar, volví de mi baja por incapacidad el 10 de noviembre de 2021. Mi jefe me
dijo que, mientras estaba de baja por incapacidad, la empresa había trasladado
mi puesto a Sao Paulo, con efecto inmediato. Me dijeron que tenía 17 días para
comprometerme a trasladarme o perder mi puesto. Me dijeron que el traslado forzoso
se basaba en los profesionales de la empresa, pero la oficina de Sao Paulo
seguía trabajando desde casa y no había ninguna necesidad demostrable de que yo
estuviera físicamente en Sao Paulo, y mucho menos en medio de una pandemia.
Aunque me
habían dado un plazo de 17 días, después de sólo 2 días, mi jefe ya había
empezado a comunicar al equipo que me iba. Cuando me enfrenté a él, me dijo:
"¿Quieres decir que realmente considerarías mudarte a Sao Paulo?"
Inmediatamente
presenté una queja. En respuesta, Google contrató a su propio investigador
interno (un abogado que se identificó como contratado por la empresa) para
investigar las represalias. Al mismo tiempo, un grupo de trabajadores de Google
hizo circular una petición en la que se pedía a Google que anulara su acto de
represalia contra mí, reuniendo casi 800 firmas. Las organizaciones de la
sociedad civil hicieron circular una petición pública que ya cuenta con más de
25.000 firmas de apoyo público. Los Googlers preocupados también presionaron
con éxito a la congresista Anna Eshoo, que representa al distrito 18 de
California, donde tiene su sede Google, para que escribiera a Google sobre el
acto de represalia.
El equipo de
RRHH de Google ha reconocido finalmente que el traslado forzoso fue
"inapropiado y perjudicial", pero sigue afirmando que "no hay
pruebas de represalias". Cuando les pregunté qué era "impropio y
perjudicial", si no era una represalia, respondieron que todo era "un
problema de comunicación". Cuando insistí en la razón por la que un
empleado de nivel medio se vería obligado a realizar un traslado transcontinental
con un plazo de 17 días en medio de una pandemia inmediatamente después de
regresar de una baja por incapacidad, RRHH volvió a afirmar que todo esto es un
problema de comunicación, siendo mi jefe directo el único culpable.
V. Conclusión
He tomado la
difícil decisión de dejar la empresa como resultado de todo esto. He sido
testigo constante de un patrón de represalias contra los trabajadores que
defienden los derechos de los palestinos y que exigen responsabilidades al
gobierno y al ejército israelíes. Google ha mantenido sistemáticamente una
cultura de silenciamiento de los judíos antisionistas y de creación de
condiciones tóxicas e injustas para los trabajadores palestinos, árabes y
musulmanes de Google, al tiempo que ha ignorado la amplia disidencia interna y pública
contra la complicidad de la empresa en la violencia del apartheid israelí a
través del Proyecto Nimbus. Los judíos antisionistas de Google no dejarán de
denunciar las injusticias de Israel contra los palestinos; pero reconocemos
nuestro privilegio de hacerlo con seguridad mientras que nuestros colegas y
amigos palestinos no tienen el mismo privilegio de sentirse seguros y ser
escuchados.
Nuestros
colegas palestinos se merecen algo mejor que esto; nuestros usuarios palestinos
se merecen algo mejor que esto. El público en general se merece algo mejor que
esto. Pido a mis colegas Googlers que consideren hacer lo siguiente:
Les pido a
mis compañeros de Google: Piensen en lo que habrían hecho si fueran
trabajadores de Polaroid en 1970, cuando la empresa era
cómplice del apartheid sudafricano. ¿Conservar el silencio o actuar como los trabajadores de Polaroid que
tomaron partido para poner fin a la implicación de la empresa en Sudáfrica? Los
empleados de Google tienen la responsabilidad -y el poder- de marcar la
diferencia.
Actúa
1.Únete a más de 750 Googlers y a más de 400
trabajadores de Amazon para pedir a Google que abandone el Proyecto Nimbus en
go/drop-nimbus. Y no te limites a firmarlo: habla de ello con tus jefes y
compañeros de trabajo. Si tienes algún poder y privilegio, úsalo. No te quedes
callado y permite que tus colegas palestinos luchen contra esta injusticia por
su cuenta. [Aquí está la petición pública para la gente que no trabaja en
Google: notechforapartheid.com].
2.Pide a la dirección de Google que
garantice que los Googlers judíos de todas las procedencias e ideologías
políticas, incluidos los que somos antisionistas, puedan ser incluidos en las
conversaciones sobre la comunidad judía con los dirigentes de la empresa.
3.Actúa: La semana que viene, el 8 de
septiembre, los trabajadores de Google, apoyados por la campaña de la sociedad
civil #NoTechForApartheid, llevarán a cabo acciones directas frente a las
oficinas de la zona de la bahía, la ciudad de Nueva York y Seattle. Si estás en
una de estas zonas: ¡Aparece! Más información aquí.
Amplifica las
voces palestinas
Nuestros
colegas palestinos en Google están compartiendo valientemente sus experiencias,
incluso a pesar de la cultura generalizada de represalias y acoso. Hagamos
nuestra parte compartiendo estas historias de más de una docena de nuestros
compañeros de trabajo tan ampliamente como sea posible, a través del correo
electrónico, las redes sociales, en las reuniones, dondequiera que
puedas: bit.ly/google-voices
Comparte
estas historias de más de una docena de tus compañeros de trabajo por correo
electrónico, en las redes sociales, en las reuniones, dondequiera que
puedas: bit.ly/google-voices
Más
información sobre...
Ser un aliado
de los palestinos en la lucha contra el apartheid
Ser un aliado
de los judíos en el desmantelamiento del antisemitismo
El sionismo
cristiano blanco, que es la principal fuente de financiación y de presión para
Israel en Estados Unidos y en el mundo. Cristianos Unidos por Israel es el
mayor lobby israelí en Estados Unidos, con 10 millones de miembros (en
comparación con el mayor grupo de presión judío, el AIPAC, que sólo tiene
100.000 miembros). Es importante conocerlos porque CUFI, un grupo cristiano
blanco, tiene una base de miembros altamente antisemita que cree que los judíos
son una raza inferior. Entender cómo opera el sionismo como una herramienta en
la maquinaria más amplia de la supremacía cristiana blanca puede ayudarte a
entender y articular que el antisionismo es un pilar central del trabajo
antirracista. [Ver Til Kingdom Come para más información
sobre el antisemitismo en el núcleo del movimiento sionista cristiano de
Estados Unidos].
Apoyar a
estas organizaciones
Organizaciones
dirigidas por palestinos a las que apoyar y seguir: Palestinian Youth Movement;
US Campaign for Palestinian Rights; Adalah Justice Project; AlQaws; Palestine
Legal; Institute for Middle East Understanding; 7amleh; @eye.on.palestine
Grupos y organizaciones
judías que luchan contra el antisemitismo y todas las formas de racismo: Jewish
Liberation Fund; If Not Now; Jews For Racial & Economic Justice; Jewish
Diaspora in Tech; Never Again Action; The Workers Circle; Jewish Bridge Project
No seas
complaciente o apático; asume la responsabilidad de tu empresa y de cómo se
utiliza tu trabajo. Ayuda a luchar contra las represalias y otras formas de
violencia institucional en Google uniéndote al Alphabet Workers Union. Y a los
directivos: usen su posición de poder para elevar e impulsar los esfuerzos de
los trabajadores que se organizan por una empresa más ética.
Firma la
Iniciativa Ciudadana Europea de prohibir el comercio entre la UE y
asentamientos de los Territorios Ocupados
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